¿Quién hubiera creído eso? Pensamos que los influencers famosos de las redes sociales no tenían conciencia moral (aparte de algunos compromisos ambientales), pero ahora un grupo de Tiktokeurs, 70 en total, están haciendo campaña por los derechos de los trabajadores en Amazon, el segundo empleador privado más grande de EE. UU. Nacidos a principios de la década de 2000 y en su mayoría estadounidenses, estos influencers, que se han unido en una organización llamada Gen-Z for Change, tienen más de 51 millones de suscriptores, lo que los hace particularmente influyentes entre los jóvenes.

“Cada vez más mensajes virales”

La campaña “People Over Prime” (llamada así por el programa de fidelización de Amazon) tiene como objetivo concienciar a los usuarios de TikTok sobre las condiciones laborales de los empleados de la empresa de Jeff Bezos, que acaba de ver cómo un sindicato impone su historia: el Amazon Labor Union. Los influencers dedicados se niegan a promocionar productos comercializados por la plataforma si no cumple con un determinado conjunto de requisitos. en el una carta a la dirección de la empresa En particular, el 16 de agosto exigen que se fije el salario mínimo en $30 la hora, que se sacraticen dos descansos pagados de treinta minutos y una hora para almorzar“Alto total a todas las tácticas antisindicales que Amazon ha utilizado en el pasado”.

Correspondiente El Correo de Washington, la campaña no sería liderada por el Sindicato Amazonas, que aplaude el compromiso de las jóvenes generaciones con la causa de los trabajadores. El propio sindicato ha utilizado ampliamente las redes sociales para hacer campaña y presionar a la dirección de la multinacional. Un especialista francés en redes sociales que prefiere permanecer en el anonimato agrega publicación que ciertos temas sociales o políticos son de especial interés para los usuarios de redes como Instagram o TikTok: “La causa uigur fue ampliamente publicitada. La guerra en Ucrania ha causado mucho movimiento, incluido LinkedIn, que no es precisamente conocido por su compromiso. Las ONG están empezando a profesionalizarse en las redes sociales, están ayudando a que los mensajes sean cada vez más virales. Así transmiten los mensajes los voluntarios. A esto se le llama microinfluencia: los denunciantes o asociaciones comparten información en sus redes y pueden contactar con influencers que a su vez la comparten. Parece una telaraña y puede crecer bastante, como la marca de moda Sézane, que ha sido acusada de apropiación cultural. [en janvier] por una influencer mexicana y tuvo que disculparse. Al igual que Shein recientemente, Amazon lanzó su Amazon Influencer Program en 2017 para retener a los influencers que propone compensar a cambio de recomendar uno de sus productos y que han socavado el movimiento Gen-Z for Change. .

bienestar de los empleados

Eso asegura la dirección de Amazon “Salud, Seguridad y Bienestar de [ses] los empleados son [sa] más alta prioridad”. Cuando el diario estadounidense le preguntó sobre las demandas del movimiento, el portavoz de Amazon, Paul Flaningan, dijo que estaba preocupado por el bienestar de sus empleados: “Estamos comprometidos a proporcionar a nuestros empleados los recursos que necesitan para crear con éxito tiempo para descansos regulares y un ritmo de trabajo cómodo, y para trabajar directamente con cualquier persona que necesite apoyo adicional para alcanzar sus objetivos. También trabajamos en estrecha colaboración con expertos y científicos en salud y seguridad y realizamos miles de inspecciones de seguridad en nuestros edificios todos los días”.

¿Qué significan estas declaraciones? Emily Rayna Shaw, de 24 años, cuya cuenta de TikTok es seguida por 5,4 millones de personas, al igual que varias docenas de sus compañeros de campaña, decidió dejar de trabajar con Amazon: “Su método de ofrecer a los influencers mucho dinero para trabajar mientras se niegan a pagar a sus empleados detrás de escena es extremadamente erróneo. Quiero poder recomendar productos de Amazon a mi comunidad si son confiables, pero no puedo hacerlo si no sé si tratan a sus empleados de manera justa”. Ella explicó El Correo de Washington.